szkolenia

Skuteczny trener wewnętrzny

Dla kogo?

  • Dla kandydatów na trenerów wewnętrznych oraz osób, które już występują w tej roli we własnych firmach

Co zyskujesz?

  • Będziesz potrafić skonstruować szkolenie zgodnie z zasadami gwarantującymi jak największą skuteczność warsztatu
  • Poznasz strukturę efektywnego szkolenia
  • Będziesz potrafić w dobierać techniki pracy do potrzeb poszczególnych grup
  • Będziesz potrafić zbudować kontakt z uczestnikami własnych szkoleń, w którym będzie zachodził efektywny rozwój umiejętności i wiedzy szkolonych
  • Będziesz potrafić zawrzeć kontrakt z uczestnikami szkoleń
  • Poznasz wiele technik pracy uatrakcyjniających szkolenie
  • Będziesz potrafić wybrać najlepsze dla siebie techniki pracy z grupą, odpowiadające osobistemu stylowi pracy trenera
  • Będziesz wiedzieć jakie zachowania trenera sprzyjają najefektywniejszemu procesowi nabywania wiedzy przez uczestników szkolenia
  • Nauczysz się skutecznie reagować na trudne komunikaty ze strony uczestników własnych szkoleń

Program szkolenia

  • I dzień
  • Przedstawienie trenera, wprowadzenie do zagadnienia, kontrakt grupowy
  • Kim jest a kim nie jest trener – praca w grupach
  • Specyfika rozwoju kompetencji osób dorosłych: dyskusja
  • Rozwój kompetencji osób we własnej firmie: możliwości i ograniczenia – praca indywidualna
  • W jaki sposób przedstawiać się uczestnikom – ćwiczenie symulacyjne
  • Jak i po co pozwalać zaprezentować się uczestnikom – przykłady technik
  • Zawieranie kontraktu z uczestnikami – ćwiczenie symulacyjne
  • Prowadzenie omówień po ćwiczeniach – przykłady pytań zadawanych uczestnikom
  • Podsumowywanie i ewaluowanie szkoleń: porady praktyczne
  • Poszczególne fazy rozwoju grupy: orientacji, wstępnej spójności, konfliktu, współpracy – wykład wprowadzający
  • Konstruktywne zachowania trenera w poszczególnych fazach – dyskusja moderowana
  • Runda komunikacyjna podsumowująca dzień szkoleniowy
  • II dzień
  • Encounter – ćwiczenia aktywizujące grupę na początki dnia
  • Jak się uczymy nowych rzeczy – równoważenie ćwiczeń, teorii i działań w czasie szkolenia tak, by uczestnicy najwięcej z nich korzystali – mini wykład interaktywny
  • Projektowanie szkolenia zgodnie z Cyklem Kolba – praca uczestników nad zaprojektowaniem własnego szkolenia zgodnie z zasadami ułatwiającymi włączanie wiedzy
  • Co poza wykładem, opowieścią o sobie i obserwowaniem uczestnika szkolenia w działaniu może robić trener? Omówienie wybranych technik pracy trenerskich metodą Studiecirklar (Krąg Nauki): karty pracy indywidualnej, symulacje, zadania wdrożeniowe.
  • Osobiste preferencje w wyborze technik pracy trenerskiej grupowej: praca indywidualna
  • Techniki komunikacyjne ułatwiające radzenie sobie z napięciem w grupie: parafraza, klaryfikacja, pytania doprecyzowujące, pozawerbalne techniki komunikacji
  • Symulacja trudnych zachowań uczestników – odpowiedzi na agresywne zaczepki: ćwiczenie praktyczne
  • Indywidualny styl pracy trenera – jak różnymi drogami osiągać te same cele: praca indywidualna uczestników.
  • Runda komunikacyjna podsumowująca szkolenie i jego ewaluacja.

Metody szkolenia

80%

PRAKTYKAwarsztaty, ćwiczenia, studia przypadków, dyskusje moderowane, symulacje, odgrywanie ról, autoprezentacje

20%

TEORIA
mini wykłady poparte przykładami praktycznymi

Szkolenie prowadzi:

Tomasz Wojciechowski

Tomasz Wojciechowski

Miejsce szkoleń / Kraków, aleja Zygmunta Krasińskiego 10/4

Co nas wyróżnia

małe grupy szkoleniowe
6-8 osób

indywidualne podejście do każdego uczestnika

bezpośredni kontakt
z prowadzącym

komfortowa atmosfera

dostosowanie programu do oczekiwań uczestników

Oferta szkoleń

Zamów szkolenie dla siebie lub firmy

Zadzwoń do nas

Tomasz Wojciechowski

Zapisz się na newsletter Perspektyw!

Otrzymasz informacje o promocjach, najnowszych wpisach na blogu i bieżących wydarzeniach.

Zostaw nam wiadomość
skontaktujemy się w ciągu 24 godzin!

* - pola wymagane

Najbliższe szkolenia