Indywidualny styl pracy trenera wewnętrznego

Program szkolenia

• Otwarcie szkolenia: Przedstawienie uczestników i trenera, dyskusja o oczekiwaniach, kontrakt grupowy
• Elementy pracy trenera wewnętrznego budujące indywidualny styl pracy: Między gwiazdorstwem a wycofaniem: wymiary ekspozycyjności trenera – dyskusja moderowana połączona z pracą indywidualną.
• Improwizacja a struktura: ustrukturyzowane pracy trenera – dyskusja moderowana połączona z pracą indywidualną
• Relacje a zadanie: stopień zadaniowości działań trenera – dyskusja moderowana połączona z pracą indywidualną
• Indywidualnie czy w teamie: stopień indywidualizmu trenera – dyskusja moderowana połączona z pracą indywidualną
• Mapowanie własnego stylu – diagnoza indywidualnych preferencji w danym momencie rozwoju zawodowego trenerów wewnętrznych – praca indywidualna połączona z pracą grupową.
• Określanie własnych dylematów rozwojowych: Burza pytań – ćwiczenie kreatywne – określanie listy pytań, dylematów rozwojowych, które mogą mieć trenerzy wewnętrzni.
• Indywidualna karta rozwojowa – wybieranie najważniejszych dla siebie pytań rozwojowych i przygotowanie własnej karty z tymi pytaniami
• Minietiudy trenerskie: Przeprowadzanie krótkich form szkoleniowych, w których trenerzy zaprezentują własny styl pracy. Po każdej etiudzie – sesja informacji zwrotnych
• Podsumowanie dnia:Runda komunikacyjna: podsumowanie dnia przez uczestników i trenera
• Otwarcie szkolenia: Ćwiczenia encounterowe pobudzające do działania
• Minietiudy trenerskie c.d.: Przeprowadzanie krótkich form szkoleniowych, w których trenerzy zaprezentują własny styl pracy. Po każdej etiudzie – sesja informacji zwrotnych
• Moja droga rozwojowa: Ćwiczenie dramowe – szukanie odpowiedzi na postawione sobie wcześniej pytania – praca indywidualna
• Co może Ci się przydać – ćwiczenie grupowe – przygotowywanie propozycji rozwojowych przez grupę dla poszczególnych osób
• Podsumowanie szkolenia Runda komunikacyjna podsumowująca szkolenie i jego ewaluacja